- SOSTENIBILITA’ -

Work in progress

Un’azienda per essere realmente dinamica e pronta a raccogliere le sfide che lo scenario economico nazionale ed internazionale impone, deve saper valorizzare una delle risorse più importanti che possiede: le persone.

Ogni anno il Gruppo CMS investe in progetti di valutazione, formazione e accoglienza per valorizzare al massimo i propri collaboratori
I 10 impegni
Uno vedi valori fondamentali per il Gruppo CMS è saper lavorare in squadra, per questo sono stati definiti 10 impegni importanti per tutta l’organizzazione e su cui il middle management viene valutato dal Consiglio di direzione tramite l’andamento di un KPi speficico.

FORMAZIONE

La formazione in C.M.S. S.p.A è un asset fondamentale per la crescita aziendale. Il Gruppo CMS ogni anno attiva molti corsi per tutti i livelli, inerenti a più tematiche possibili, sempre coerentemente con quelli che sono gli obiettivi strategici generali e di business. Per valutare meglio le potenzialità delle proprie risorse viene utilizzato Skill metrics, Da quest’anno, inoltre, è stato introdotto anche l’indice di gradimento dei corsi attivati, che ha evidenziato su una scala da 1 a 5, un livello pari al 4,1.
Box con numeri 51 corsi, 9500 ore formazione , 450 ore di coaching per middle management.



BENVENUTI NEL GRUPPO CMS

Benvenuti nel Gruppo CMS: Giornata dedicata alla presentazione e visita delle aziende del Gruppo per i neoassunti.
L’attenzione per le nuove generazioni: Il Gruppo CMS sostiene l’inserimento dei giovani in azienda attraverso diversi progetti specifici che vedono l’alternanza.