Le persone

Nella considerazione che le Risorse Umane costituiscono un’importante parte del "capitale sociale" dell’azienda, tutelarne gli interessi è indispensabile e significa garantire equità, trasparenza, meritocrazia nella gestione e nelle scelte di sviluppo.

CMS investe in formazione, specializzazione, valorizzazione delle professionalità: Per questo è impegnata ad ascoltare le necessità delle persone che vi lavorano, ad approfondire le attitudini personali e l’interesse al ruolo. Per questo cerca di dare ad ognuno la possibilità di esprimere tutte le potenzialità e cerca in ognuno la chiave della sua motivazione.

CMS si è posta l’obiettivo di creare la "cultura di team", di diffondere la cultura della corresponsabilità e favorire i processi di comunicazione condivisi. Persegue con determinazione l’obiettivo di essere un’azienda capace di condividere con tutti i collaboratori i successi e gli insuccessi, senza distinzioni gerarchiche di ruoli o di reparti. La direzione e il management si riuniscono con continuità per allinearsi sulle strategie e gli obiettivi. Attraverso daily meeting e riunioni plenarie le strategie vengono divulgate a tutti i collaboratori.

In azienda vengono sviluppate attività tendenti a migliorare i rapporti con i collaboratori (tra essi, l’asilo nido e la pubblicazione periodica di informazioni) ed eventi finalizzati a costruire un clima aziendale di fiducia, rispetto, amicizia (feste, open days, gite, eventi sportivi).

Tra le azioni espressamente rivolte a chi lavora in azienda figura prima di tutto la Carta delle Relazioni Interne, che nello slogan "Insieme sulla strada della crescita" ha riunito una serie di iniziative orientate al miglioramento del clima aziendale; inoltre, i principi di comportamento intitolati "Lavorare in CMS" che fissano regole dalle quali scaturiscono doveri ma anche diritti dei lavoratori: una sorta di Regolamento Aziendale.

Una volta all'anno viene monitorato il Clima aziendale, tramite un approfondito questionario i cui risultati aggregati vengono successivamente presentati e commentati nel corso di una riunione cui prendono parte tutti i dipendenti.