GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG UND INKLUSIVITÄT
Eine Besonderheit unseres Geschäftsgebarens ist die besondere Sorgfalt bei der Gleichbehandlung von Menschen: Gemeinsame ethische Werte und die Gleichberechtigung der Geschlechter sind in unserem Unternehmen tief verwurzelt. Der Ausschuss „D&I (für soziale Verantwortung und soziale Eingliederung) soll ein integratives Arbeitsumfeld in allen Bereichen fördern und unterstützen, so dass alle Beschäftigten unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrem Alter, ihren Fähigkeiten oder anderen Aspekten ihrer Identität fair behandelt werden und die gleichen Erfolgsaussichten haben.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG UND INKLUSIVITÄT
C.M.S. bietet ein modernes und integratives Arbeitsumfeld: Die mehr als 40 Mitarbeiterinnen, die operative oder bürotechnische Aufgaben wahrnehmen, stellen 25 % der Belegschaft des Unternehmens und zeigen, dass die Welt des Maschinenbaus nicht mehr ausschließlich eine Männerdomäne ist. Hinzu kommen rund 20 ausländische Beschäftigte, die 10 % der Belegschaft ausmachen und sieben verschiedenen ethnischen Gruppen angehören: Marokko, Nigeria, Albanien, Ghana, Argentinien, Bangladesch und die Philippinen.
Wir unterstützen ein multiethnisches Arbeitsumfeld, das die interkulturelle Integration und den Austausch fördert, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt eine Stärke sein kann und eine Chance für gegenseitiges Lernen und Wachstum darstellt.
Qualität und Zertifizierungen C.M.S. hat die UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung zur Geschlechtergleichstellung erhalten: Der Gedanke, dass diese Entwicklung eingeleitet werden sollte, wurde im Rahmen eines Unternehmenskonzepts formuliert, das die Chancengleichheit als außerordentlichen Wachstumsmotor sowie als einen der wichtigsten und dringendsten Eckpfeiler der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung anerkennt. Erfahren Sie mehr im Abschnitt Qualität und Zertifizierungen!
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG UND INKLUSIVITÄT
