Politiche di sviluppo sostenibile e welfare

È possibile dunque essere allenatori di una squadra, usando il termine in senso ampio, inteso come nucleo di persone che lavorano nella stessa azienda?

Esiste, a mio parere, un solo e unico buon motivo per organizzare un Family Day: il divertimento!

Lavorare fianco a fianco con i giovani significa prendersene cura, dedicare tempo alla loro formazione, rispondere alle loro domande e curiosità.

In CMS ci si sente parte di una grande famiglia e questo è di grande aiuto per lavorare motivati e in armonia.

Il cambiamento è sempre un’opportunità. Il nostro collega Fabio Micheli si racconta in un’intervista dal finale inaspettato: dietro alla sua personalità a prima vista un po’ aspra e ruvida, si nascondono in realtà tanta umanità e genuinità.

Tra le aziende contoterziste, sicuramente CMS si contraddistingue per la capacità non solo di accogliere progetti già finalizzati, ma anche per la capacità di eseguire ottimizzazioni e intere riprogettazioni su commesse in corso d'opera.

Per me è una bella giornata anche quando il mio responsabile mi fa un complimento, mi dà una pacca sulla spalla, mi ringrazia.

Oggi parliamo a tu per tu con lei, e scopriamo da vicino cosa vuol dire leadership al femminile!

Il numero 5 di questi obiettivi riguarda l’uguaglianza di genere e sostiene le pari opportunità tra uomini e donne nella vita economica.

Non teme l’asprezza del suo lavoro e non ha paura di sporcarsi le mani. Elisabetta, con la sua personalità concreta e pragmatica, lavora da 26 anni in CMS, nel reparto Assemblaggio, dimostrando che il mondo dell’officina meccanica non è più di esclusivo appannaggio maschile.